Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Kıdem tazminatı şirketin hesabına yatırılabilir mi?
2 yıl önce 2.452 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Üstadım kolay gelsin. Şirketimizde çalışırken emekli olan işçilerin kıdem tazminatlarını, şirketin hesabına ödeyip şirket aracılığıyla dağıtıyoruz; üstelik tutara KDV de ekleniyor. Doğru mu?
Doğru değil. Kanun, bu ödemenin doğrudan işçinin banka hesabına yapılmasını emretmiştir; araya bir hizmet alımı ilişkisi sokulmadığından KDV de söz konusu olmaz.
4857 sayılı İş Kanununun "Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı" başlıklı 112'nci maddesinin ikinci fıkrasında; 4734 sayılı Kanunun 62'nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarına ilişkin düzen kurulmuştur:
- (a) bendinde: alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, o kurumdaki toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur ve iş sözleşmeleri kıdem tazminatı gerektirecek şekilde sona erenlerin tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından ödenir.
- (b) bendinde: farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olanlara, bu yerlerde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından, "işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle" ödenir.
Maddenin devamında; hizmet süresinin hesabı, istenecek belgeler ve ödeme sürecine ilişkin usul ve esasların yönetmelikle belirleneceği öngörülmüş; bu kapsamda ilgili yönetmelik yürürlüğe konulmuştur.
Ödemenin doğrudan işçiye yapılması, hem işçinin alacağını tam olarak almasını hem de sürecin denetlenebilir olmasını sağlar. Tutarın şirket hesabına aktarılması ise ilişkiyi bir hizmet bedeli görünümüne sokar ve buradan KDV gibi ilave yükler doğar.
Sayıştay 7. Dairesinin 02.05.2024 tarihli, 601 sayılı kararında (72 sayılı ilamın 1'inci maddesi); bir belediye şirketinde çalışmakta iken bir yıl içinde 32 işçinin emekli olduğu, kıdem tazminatı ödemelerinin doğrudan işçilerin banka hesaplarına değil şirketin banka hesabına yatırıldığı ve bu nedenle kıdem tazminatı tutarlarına ek olarak %1 oranında katma değer vergisi ödendiği tespit edilmiştir. Sorumlular fazla ödeme iddiasına itiraz etmemiş; tutar muhasebe işlem fişiyle tahsil edildiğinden ilişilecek husus kalmadığına karar verilmiştir.
Uygulama önerisi: kıdem tazminatı ödemelerini kişi bazlı bordroyla ve doğrudan işçinin IBAN'ına yapın. Ödeme dosyasında; hizmet süresini gösteren belgeler, iş sözleşmesinin sona erme şekli ve hesaplama tablosu bulunsun. Şirketten gelen bir fatura üzerine ödeme yapmayın, bu ödeme bir mal/hizmet alımı değildir. Yıl içinde emekli olması beklenen personel için karşılık ayırarak nakit planlaması yapın.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
