Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
6 yıl önce 2.448 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Kolay gelsin hocam. Kısmi zamanlı sözleşmeli avukatımızın ücretini meclis kararıyla belirledik. Bu ücretin bir üst sınırı var mı?
Var ve iki katmanlıdır: Kanunda bir oransal tavan, ayrıca her yıl yayımlanan genelgelerde unvanlar itibarıyla net ücret tavanları belirlenir.
5393 sayılı Belediye Kanununun "Norm kadro ve personel istihdamı" başlıklı 49'uncu maddesinin ilgili fıkrasında; avukat, mimar, mühendis (inşaat ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabileceği düzenlenmiştir. Aynı fıkrada şu sınırlar yer alır:
- Kısmi zamanlı çalıştırılacak personel sayısı her unvan için birden fazla olamaz; sözleşme süresi takvim yılını aşamaz.
- "Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir."
- Bu kapsamda çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz; başka işleri sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.
Bu çerçevede her yıl yayımlanan "Mahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları" konulu genelgelerle, unvanlar itibarıyla uygulanacak aylık net ücret tavanları cetvel halinde gösterilir. Meclis, ücreti bu tavanı aşmayacak biçimde belirlemek zorundadır.
Sayıştay 1. Dairesinin 04.02.2020 tarihli, 10781 sayılı kararında (97 sayılı ilamın 19'uncu maddesi); bir belediyede kısmi zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilen avukata, mevzuatta öngörülen net tavan ücret tutarının üzerinde ücret ödendiği tespit edilmiştir. Kararda, avukat kadrosu için ücret tavanını aşacak şekilde aylık net ücret belirlendiği ve bu tutar üzerinden hizmet sözleşmesi yapıldığı belirtilerek, tavanı aşan kısmın kamu zararı olduğu sonucuna varılmış; tutarın harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi, üst yönetici ve diğer sorumlulara müştereken ve müteselsilen, işleyecek faiziyle ödettirilmesine karar verilmiştir.
Uygulama önerisi: ücret belirleyen meclis kararına, o yıl için geçerli tavan cetvelindeki tutarı ve çalıştırılacak süreyi (haftalık/aylık gün-saat) açıkça yazın; ücret süreyle orantılı olmalıdır. Yılbaşında genelge yayımlandığında kararı yenileyin; süresi takvim yılını aşan sözleşme yapılamaz. Ayrıca aynı kişinin başka bir belediyede çalışmadığını beyanla teyit edin ve iş sonu tazminatı/işsizlik primi uygulamalarını bordroda buna göre kurgulayın.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
