Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
Toplu iş sözleşmesindeki ödülü şartsız ödeyebilir miyiz?
1 yıl önce 2.450 görüntülenme Sosyal Denge Tazminatı ve Toplu Sözleşme Cevaplandı
Soru
Merhabalar. Toplu iş sözleşmemizde, bir yıl içinde kaza yapmayan şoförlere hasarsızlık ödülü öngörülmüş. Kaza kayıtlarını tam takip edemediğimiz için bazı ödemeler hatalı yapıldı. Sonucu ne olur?
Toplu iş sözleşmesindeki şartı taşımayan kişiye yapılan ödeme, "mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması" kapsamında kamu zararıdır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 1'inci maddesinde, işçi ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapabilecekleri belirtilmiş; 2'nci maddesinde işletme toplu iş sözleşmesi, "bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşme" olarak tanımlanmıştır.
Toplu iş sözleşmesi, taraflar için bağlayıcıdır; ancak bu bağlayıcılık iki yönlüdür. Sözleşme bir ödemeyi öngörüyorsa yapılması zorunludur; ödemeyi bir şarta bağlamışsa, şart gerçekleşmeden ödeme yapılamaz.
Sayıştay 7. Dairesinin 09.01.2025 tarihli, 639 sayılı kararında (37 sayılı ilamın 1'inci maddesi) bu durum incelenmiştir. İlgili toplu iş sözleşmesinin ödüllendirmeye ilişkin maddesinde; "Müracaat tarihi itibariyle geriye doğru bir yıl fiilen sürekli olarak otobüs şoförlüğü görevi yapmak şartıyla; trafik kazası yapmayan şoförlere 1 yılın sonunda 5 yevmiye tutarında nakdi taltif verilir" düzenlemesi bulunmaktadır.
Yapılan incelemede; kaza verilerinin sisteme girilmesi ve şoförlerin müracaatlarının değerlendirilmesi süreçlerinde ilgili müdürlükler arasındaki koordinasyonsuzluk nedeniyle, bir yıl içinde 38 personele, kusurlu olarak trafik kazalarına karışmalarına rağmen hasarsızlık ödülü adı altında 5 yevmiye tutarında ödeme yapıldığı tespit edilmiştir.
Daire; bu ödemenin 5018 sayılı Kanunun 71'inci maddesinde kamu zararının belirlenmesine ilişkin olarak sayılan hallerden "mevzuatında öngörülmediği halde ödeme yapılması" kapsamında kamu zararı teşkil ettiğini belirtmiş; tutarın ahizlerin ücret alacaklarından mahsuben tahsil edildiği anlaşıldığından ilişilecek husus kalmadığına karar vermiştir.
Kararın en öğretici yanı, zararın kaynağının kötü niyet değil koordinasyonsuzluk olarak tespit edilmesidir; sonucu değiştirmemiştir.
Uygulama önerisi: şarta bağlı ödemelerde şartın hangi kayıttan doğrulanacağını yazılı olarak belirleyin (kaza tutanakları, disiplin kayıtları, puantaj). Ödemeyi yapan birim ile veriyi tutan birim farklıysa, aralarında yazılı teyit akışı kurun; "listeyi gönderdik" değil, "her isim için doğrulandı" düzeyinde. Ödeme öncesinde ilgiliden beyan alın ve beyanın gerçeğe aykırılığı halinde iade yükümlülüğünü forma yazın. Hatalı ödeme tespit edilirse ücretten mahsup yoluyla gecikmeden tahsil edin.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
