Şehit yakını ve gazi istihdamında yükümlülük nedir?

Evet, bu alanda özel düzenlemeler ve kontenjan yükümlülükleri bulunmaktadır.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'nun ek 1'inci maddesi, terörle mücadelede malul olanlar ile şehit ve gazi yakınlarının kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamına ilişkin hak ve usulleri düzenler. Bu kapsamda kamu kurumlarında belirli kadro ve pozisyonlarda istihdam hakkı tanınmıştır.

Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesi, işverenlerin engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğünü düzenlerken kamu işyerleri bakımından da oranlar belirlemiştir; bu düzenleme kapsamında terör mağduru istihdamına ilişkin hükümler de dikkate alınır.

Yükümlülüğün yerine getirilmesi için: kontenjan hesabının doğru yapılması, açık kontenjanların ilgili kurumlara bildirilmesi ve yerleştirme süreçlerinin takip edilmesi gerekir.

Uygulamada sık karşılaşılan sorun, kontenjan hesabının hiç yapılmaması veya yalnızca engelli kontenjanının dikkate alınmasıdır.

Yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde idari para cezası gündeme gelir; bu ceza denetimde önlenebilir gider olarak değerlendirilebilir.

İşçi sayınıza göre kontenjan hesabını dönemsel güncelleyip talep kayıtlarınızı saklamanızı öneririm; talep yapıldığı halde yerleştirme olmaması, sorumluluğu ortadan kaldıran bir dayanaktır.