Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
2 yıl önce 2.646 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Hocam merhaba. İşçilerimizin ücretlerinden sendika üyelik aidatlarını düzenli kesiyoruz; ama kesilen tutarların büyük kısmı aylarca emanet hesaplarında bekliyor, sendikalara gönderilmiyor. 'Nasılsa emanette duruyor, kaybolmuyor' deniyor. Denetim bunu bulgu yaptı. Bekletmenin hukuki bedeli ne?
Bedeli; kanunun bizzat yazdığı en pahalı faiz tarifesidir, 2024 denetiminde aynen: 'işçilerden kesilen üyelik aidatlarının büyük bir kısmının UZUN SÜRE EMANET HESAPLARINDA BEKLETİLDİĞİ ve ilgili sendikalara GÖNDERİLMEDİĞİ' tespit edilmiştir. Çerçeve 6356 m.18'dedir: aidat miktarını sendika genel kurulu belirler; aidatlar, yetkili sendikanın yazılı başvurusu üzerine işçinin ücretinden kesilerek sendikaya ödenir; ve üçüncü fıkra yaptırımı keskinleştirir: 'ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya KESMESİNE RAĞMEN BİR AY İÇİNDE ilgili işçi sendikasına ÖDEMEYEN işveren; bildirim şartı aranmaksızın, aidat miktarını BANKALARCA İŞLETME KREDİLERİNE UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZİYLE birlikte ödemekle yükümlüdür': yani takvim bir aydır, emanet hesabındaki her fazladan ay: anaparaya, piyasanın en yüksek kredi faizini işleten bir sayaçtır, ve bu faiz; sendikanın talebine bile bağlı değildir: 'bildirim şartı aranmaksızın' doğar.
Analiz: (1) 'Emanette duruyor' cümlesi; parayı değil, sorumluluğu saklar: kesilen aidat; kesildiği an işçinin değil sendikanın parasıdır, belediye yalnız taşıyıcıdır: emanette bekletmek; başkasının parasını kendi nakit akışında tutmaktır, kaybolmaması yetmez: zamanında varması gerekir (damga-yatırılmaması ve BES-369 dosyalarının sendika sürümü: kestiğiniz her kuruşun bir teslim adresi ve teslim TARİHİ vardır). (2) Faiz yaptırımı; bütçeye şahsi sorumluluk taşır: geciken aidatların en yüksek işletme kredisi faiziyle ödenmesi, kamu bütçesinden çıkacak, hizmete dönmeyen bir giderdir: bu tür fer'i yükler denetimde 'gecikmeye sebep olanlara rücu' sorusunu otomatik açar, emaneti beklettiren imzalar, faizin de adresi olur. (3) Sendikal boyut; parayı aşar: aidat; sendikanın faaliyet gelirdir, aylarca aktarılmaması: toplu iş ilişkilerinde gerginlik, arabuluculuk-dava süreçleri ve işverenin sendikal yükümlülükleri ihlal ettiği iddiaları üretir: mali bulgu, endüstriyel ilişki sorununa büyür. (4) Çözüm bir otomasyondur: bordro kesintisinin, maaş ödemesini izleyen günlerde (bir aylık yasal tavanın rahatça içinde) sendika hesabına otomatik transferi; emanet hesabının aylık 'bekleyen aidat' raporuyla sıfırlanması ve memur aidatlarındaki 5 günlük ayrı takvimin (4688 m.25) aynı düzenle yönetilmesi.
Yapılacaklar: (1) Tasfiye: emanette bekleyen tüm aidat bakiyeleri ilgili sendikalara ivedilikle aktarılsın; gecikme dönemleri için m.18/3 faiz hesabı yapılıp bütçe yükü raporlansın. (2) Otomasyon: bordro-banka entegrasyonuyla aidat transferleri maaş ödemesini izleyen takvime bağlansın; bir aylık sınır sistemsel kontrol olsun. (3) İzleme: emanetler hesabındaki aidat kalemleri aylık yaşlandırma raporuyla izlensin; bekleyen bakiye üst yönetime görünür kılınsın. (4) Sorumluluk: uzun süreli bekletmenin sebepleri ve faiz yükünün rücu boyutu idari yönden değerlendirilsin.
Uygulama önerisi: her ay bordro kapandığında tek soruluk sayaç testi uygulayın: 'geçen ay kestiğimiz aidatların tamamı, bir ay dolmadan sendika hesabına geçti mi?' Geçtiyse taşıyıcılık göreviniz bitmiştir, emanette bekleyen her bakiye; en yüksek kredi faiziyle büyüyen bir borç senedidir; ve denetçi bunu tek cümleyle yazar: kesilen aidat, bir ay içinde sendikaya ödenir.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.