Saat ücretli çalışana TİS hakları tam ödenir mi?

Değil ve içtihat bu başlıkta kapanmıştır: 'haftalık çalışma saatinin TAMAMINI idarede geçirmeyen ve sadece çalıştıkları SAAT BAŞINA ücret alan işçilere; toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemesi yapılması' tazmine bağlanmış; hüküm 2024'te Temyiz Kurulunca tasdik edilmiş, karar düzeltme talebi de 04.02.2026'da oybirliğiyle reddedilmiştir (emsal olay tanıdıktır: tiyatro sanatçısı ve destek elemanı hizmet alımında, kısmi-saatlik çalışanlara TİS'in tam paketi ödenmişti).

İlkenin mantığı: (1) 'Haftalık saatin tamamı' ölçütü, işçilik rejiminin ana ayracıdır: Fiyat farkı dosyasından hatırlayın, Esasların m.6'sı da 'ihale dokümanında sayısı belirlenen ve haftalık çalışma saatinin tamamını idarede kullanan işçilikler' için kurulmuştur. Aynı ayraç TİS-sosyal haklar cephesinde de çalışır: TİS'lerin ücret zammı, ikramiye, yakacak-giyim-yemek gibi sosyal yardım hükümleri, tam zamanlı kadro-işçi düzeni üzerine kurgulanır; saat-ücretli, kısmi süreli çalışana bu paketin tam yansıtılması, çalışmadığı süre için ödeme yapmaktır. (2) Orantılılık, lütuf değil sınırdır: 4857 m.13 kısmi süreli işçinin, ayrımı haklı kılan bir neden yoksa çalışma süresiyle orantılı haklardan yararlanacağını söyler, yani meşru düzen ya 'kapsam dışı' (TİS o statüyü hiç kapsamıyorsa) ya da orantılı ödemedir (ikramiyenin, sosyal yardımın saat/tam-saat oranıyla); üçüncü yol olan 'tam paket', denetimde fazla ödeme olarak kesinleşmiştir. (3) Kaynak-statü uyumu: hizmet alımı-şirket çalışanının hangi TİS'e tabi olduğu da titiz kurulmalıdır; kapsam ve yetki tartışması netleşmeden 'bizim TİS'i herkese uygula' refleksi, bu dosyanın üretim bandıdır.

Yapılacaklar: (1) Bordro taraması: saat ücretli/kısmi süreli tüm çalışanları listeleyin; her biri için TİS kaynaklı ödenen kalemleri (zam farkı, ikramiye, sosyal yardımlar) çıkarın. (2) Doğru rejimi kurun: ilgili TİS'in kapsam maddesini okuyun, kısmi süreliler kapsam dışıysa TİS kalemleri durdurulur; kapsamdaysa orantı formülü (fiili saat / haftalık tam saat) yazılı talimata bağlanır ve bordroya işlenir. (3) Geçmiş fazla ödemeler: dönem-kişi bazlı fark hesabı; kişi borcu + fiili tahsil-mahsup planı (KD kapısı da kapandığı için savunma alanı yoktur; erken kapatma tek ucuz yoldur). (4) Sözleşme-şartname hijyeni: kısmi-saatlik hizmet alımlarında teklif ve hakediş, saat × saat ücreti üzerinden kurulsun; 'TİS yükleri' kaleminin hangi statüde, hangi oranda hakedişe gireceği şartnamede baştan yazılsın, yazılmayan kalemin hakedişte belirmesi, asgari ücret desteği-fiyat farkı dosyalarındaki aynı sorudur: 'bu parayı sözleşmenin neresi kuruyor?'

Uygulama önerisi: bordro ekibinize tek satırlık ayraç verin: 'saatle çalışana, saatiyle ödenir.' Tam zamanlının takvimi, kısmi çalışanın saatine giydirildiğinde aradaki fark; sahiplenilmemiş bir hediye gibi görünür ama denetim raporunda adı bellidir, çalışılmayan süre için yapılmış, faiziyle geri istenen ödeme.