Sorulan sorular ve cevaplardan gerekli görülenler sitemizde yayınlanmaktadır.
Soru Cevap Platformundaki Cevapları Sadece Üye Olan Abonelerimizin Görmesine İzin Verilmektedir.
Soru-Cevap Platformunda yer alan sorular ve cevapları herhangi bir şekilde kopyalanamaz, kaynak belirtmek kaydıyla başka yerlerde yayınlanabilir. Alıntı yapılması durumunda durumu mail olarak tarafımıza bildirilmesi gerekmektedir.
Soru gönderme platformu üzerinden gönderilen gerçeği yansıtmayan üyelikler yapılması yasaktır. Gerekli görülmesi durumunda teyit edilebilecektir. Gerçek dışı yapılan üyeliklerin tespit edilmesi durumunda üyelikleri sistemden silinecektir. Bu durumlardan dolayı Derneğimiz sorumlu değildir.
Derneğimiz bir şikayet mercii olmadığı için kurumları şikayet içerikli sorular cevaplandırılmamaktadır.
Soru cevap platformunda sorulara verilen cevaplar ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda ilgili soruyu cevaplandıranın görüşü ve kanaatini içermekte olup, resmi bir niteliği bulunmamaktadır. Bu anlamda Derneğimizin yasal olarak sorumluluğu bulunmadığını bilmenizi ve bu çerçeve de sorularınızın gönderilmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Platformu tamamen ücretsizdir. Bu çerçevede Derneğimiz uzmanların soruyu cevaplama ya da soruya hemen cevap verme garantisi içermemektedir. Derneğimiz uzmanlarının müsaitliği doğrultusunda sorulan soruların tamamı cevaplandırılacaktır.
Derneğimiz uzmanlık alanları dışından gelen sorulara cevap verilmeyecektir. Derneğimiz uzmanları alanları web sitemizde yayınlanan eğitim konularından ibarettir.
Soru Cevap Platformumuzdan gönderilen tüm soruların doğru anlaşılabilmesi için yazım kurallarını uyulmalı, anlatım bozukluğu içerek şekilde sorulmamalıdır. Sorunun tam olarak ne olduğunun anlaşılamaması durumunda soruya cevap verilmeyecektir.
Cevap verilen soruların cevaplama tarihinden sonra konuyla ilgili mevzuat değişikli olabileceğinden sorulara verilen cevapların, cevaplanma tarihi dikkate alınmalıdır.
İş kazası bildirimini geciktirirsek ne olur?
2 yıl önce 1.813 görüntülenme Personel Mevzuatı Cevaplandı
Soru
Üstadım kolay gelsin. Şirketimize, iş kazası bildirimlerinin süresinde yapılmadığı gerekçesiyle idari para cezası kesildi. Bu bildirimin usulü ve süresi tam olarak nedir?
İş kazası ve meslek hastalığının kayıt ve bildirimi işverenin kanuni yükümlülüğüdür ve süreye bağlıdır. Geciken her bildirim için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun "İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi" başlıklı 14'üncü maddesi; işverene üç ayrı yükümlülük yükler:
1. Kayıt tutma, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yaparak raporları düzenlemek; işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları da inceleyerek raporlamak.
2. Bildirim, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını ise öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek.
3. Sağlık hizmeti sunucularının bildirimi, maddenin ilgili fıkrasında düzenlenmiştir.
Aynı Kanunun "İdari para cezaları ve uygulanması" başlıklı 26'ncı maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde; 14'üncü maddedeki yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı idari para cezası uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Maddenin üçüncü fıkrasında ise bu cezaların işyerinde çalışan sigortalı sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına göre farklılaştırılacağı belirtilmiştir. Ceza tutarları her yıl yeniden değerleme oranında güncellendiğinden, işlem tarihindeki güncel tutarı esas alın.
Dikkat edilmesi gereken nokta "her bir yükümlülük için ayrı ayrı" ifadesidir: bildirilmeyen her olay ayrı bir ceza doğurur. Az sayıda gecikmiş bildirim bile toplamda ciddi bir tutara ulaşabilir.
Sayıştay'ın 2024 yılı denetim raporlarından birinde; bir kamu şirketinde SGK bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesine istinaden idari para cezası ödendiği tespit edilmiş ve bulguda 6331 sayılı Kanunun 14 ve 26'ncı madde hükümlerine yer verilmiştir.
Uygulama önerisi: iş kazası bildirimini insan kaynakları biriminin inisiyatifine bırakmayın; kaza anından itibaren işleyen bir akış kurun, olay yerinde tutanak, işyeri hekimi/İSG uzmanı bilgilendirmesi, aynı gün içinde kayıt açılması ve üçüncü iş günü dolmadan SGK bildirimi. Bildirimi yapan kişiyi ve tarihi bir takip çizelgesinde izleyin. "Ramak kala" olaylarının da kaydının tutulması gerektiğini unutmayın; bunlar bildirime tabi olmasa da kayıt yükümlülüğü kapsamındadır ve denetimde ilk sorulan belgelerdendir. Ceza ödendiyse, kusurlu personele rücu edilip edilmeyeceğini ayrıca değerlendirin, denetimde çoğunlukla bu soruluyor.
Bu sorunun cevabı üyelerimize özeldir
Uzmanlarımızın verdiği cevabın tamamını görüntülemek için üye girişi yapmanız gerekmektedir. Üyelik ücretsizdir.
